Muss ich als Minijobber Steuern zahlen?

Nein, als Minijobber zahlen Sie keine Steuern. Der Arbeitgeber kann optional eine pauschale Lohnsteuer von 2% zahlen. Für Sie als Arbeitnehmer ist der Minijob steuerfrei und erscheint nicht in Ihrer Steuererklärung.

Sollte ich in die Rentenversicherung einzahlen oder mich befreien lassen?

Einzahlen lohnt sich meist: Für ca. 20 € monatlich erwerben Sie volle Rentenansprüche, erfüllen Wartezeiten schneller und haben Anspruch auf Erwerbsminderungsrente. Die Befreiung ist nur sinnvoll, wenn Sie bereits anderweitig rentenversichert sind oder das Geld dringend benötigen.

Kann ich einen Minijob neben meinem Hauptjob ausüben?

Ja, zusätzlich zu einem sozialversicherungspflichtigen Hauptjob können Sie einen steuerfreien Minijob bis 556 € ausüben. Wichtig: Der Arbeitgeber des Hauptjobs muss nicht informiert werden, es sei denn, es besteht ein Konkurrenzverbot im Arbeitsvertrag.

Was passiert, wenn ich die 556 € Grenze überschreite?

Gelegentliche Überschreitungen sind erlaubt, solange im Jahresdurchschnitt (6.672 € pro Jahr) die Grenze nicht überschritten wird. Bei dauerhafter Überschreitung wird der Job sozialversicherungspflichtig und kann zum Midijob werden (Gleitzone 556-2.000 €).

Habe ich als Minijobber Anspruch auf Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld?

Das hängt vom Arbeitsvertrag und eventuellen Tarifverträgen ab. Es besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, aber viele Arbeitgeber zahlen dies freiwillig. Wichtig: Sonderzahlungen werden auf die 556-€-Grenze angerechnet.

Kann ich mit einem Minijob krankenversichert bleiben?

Der Minijob selbst bietet keine Krankenversicherung. Sie müssen anderweitig versichert sein: über die Familienversicherung (bei Ehepartnern), freiwillig gesetzlich oder privat. Ohne anderweitige Versicherung müssen Sie sich freiwillig gesetzlich versichern (ca. 200 € monatlich Mindestbeitrag).

Minijob - 556€ Grenze, Steuern & Sozialabgaben 2026

Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung mit maximal 556 € monatlichem Verdienst, die für Arbeitnehmer steuer- und weitgehend sozialabgabenfrei ist.

Was ist ein Minijob?

Ein Minijob (auch geringfügige Beschäftigung genannt) ist eine Beschäftigungsform, bei der das monatliche Arbeitsentgelt regelmäßig 556 € nicht übersteigt. Ausführliche Informationen zu Rechten und Pflichten bietet die Minijob-Zentrale. Minijobs sind für Arbeitnehmer steuer- und sozialabgabenfrei (mit Ausnahme der Rentenversicherung), während der Arbeitgeber Pauschalbeiträge zahlt.

Verdienstgrenze beim Minijob 2026

Die Minijob-Grenze orientiert sich an der Entwicklung des Mindestlohns und beträgt 2026:

556 € pro Monat maximales regelmäßiges Arbeitsentgelt
Bei 10 Stunden pro Woche: ca. 556 € bei 13,50 € Mindestlohn
Die Grenze wird jährlich an den gesetzlichen Mindestlohn angepasst
Gelegentliche Überschreitungen sind erlaubt, wenn im Jahresdurchschnitt 556 € nicht überschritten werden

Steuern und Abgaben für Arbeitnehmer

Für Minijobber gelten besondere Regelungen bei Steuern und Sozialabgaben:

Lohnsteuer: Keine Lohnsteuer für den Arbeitnehmer (wird pauschal vom Arbeitgeber gezahlt)
Krankenversicherung: Keine Beiträge erforderlich (über Familienversicherung oder eigene Versicherung)
Pflegeversicherung: Keine Beiträge
Arbeitslosenversicherung: Keine Beiträge, daher auch kein Anspruch auf Arbeitslosengeld
Rentenversicherung: Versicherungspflicht mit Opt-out-Möglichkeit (siehe unten)

Rentenversicherungspflicht im Minijob

Seit 2013 besteht auch für Minijobber eine Rentenversicherungspflicht:

Arbeitgeber zahlt pauschal: 15% zur Rentenversicherung
Arbeitnehmer zahlt Differenz zum vollen Satz: 3,6% (18,6% - 15%)
Bei 556 € Verdienst: Arbeitnehmerbeitrag ca. 20 € pro Monat
Opt-out möglich: Sie können sich von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen
Bei Befreiung: Keine Beiträge, aber auch keine Rentenansprüche aus dem Minijob

Vorteil bei Einzahlung: Volle Rentenansprüche, Wartezeiten werden erfüllt, Anspruch auf Erwerbsminderungsrente.

Kosten für den Arbeitgeber

Der Arbeitgeber zahlt bei einem Minijob Pauschalbeiträge:

Rentenversicherung: 15% des Verdienstes
Krankenversicherung: 13% des Verdienstes
Pauschale Lohnsteuer: 2% des Verdienstes (optional, alternativ individuelle Lohnsteuer)
Umlage U1: ca. 1% (Krankheitskosten)
Umlage U2: ca. 0,4% (Mutterschaftskosten)
Insolvenzgeldumlage: 0,06%
Gesamt: ca. 31,5% zusätzlich zum Bruttolohn

Beispiel bei 556 € Minijob: Der Arbeitgeber zahlt ca. 175 € Pauschalbeiträge, Gesamtkosten also ca. 731 €.

Mehrere Minijobs gleichzeitig

Bei mehreren Minijobs gibt es wichtige Regelungen:

Die Verdienste aus allen Minijobs werden zusammengezählt
Nur der erste Minijob bleibt steuer- und abgabenfrei
Ab dem zweiten Minijob: Volle Sozialversicherungspflicht, wenn insgesamt über 556 €
Ein Hauptjob zählt nicht mit - zusätzlich zum Hauptjob ist ein 556-€-Minijob möglich

Minijob im Privathaushalt

Für Minijobs in Privathaushalten (z.B. Putzhilfe, Gartenpflege) gelten reduzierte Abgaben:

Rentenversicherung: 5% (statt 15%)
Krankenversicherung: 5% (statt 13%)
Umlage U1: 0,9%
Gesamt nur ca. 14,6% Arbeitgeberabgaben
Vereinfachtes Haushaltsscheckverfahren über Minijob-Zentrale
Steuerbonus: 20% der Kosten (max. 510 € pro Jahr) absetzbar

Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz

Minijobber haben die gleichen arbeitsrechtlichen Ansprüche wie Vollzeitbeschäftigte:

Gesetzlicher Urlaubsanspruch (mindestens 24 Werktage bei 6-Tage-Woche)
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (nach 4 Wochen Betriebszugehörigkeit)
Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (in Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern)
Anspruch auf Entgeltfortzahlung an Feiertagen

Minijob